Den nye ældrelov giver nye opgaver og behov for flere til at løfte opgaver i fællesskab i dagligdagen. Derfor søger Hjemmeplejen Skive/Højslev Syd social- og sundhedsassistenter til blandet dag-/aftenvagt.
Skive Kommune arbejder hver dag med det mål, at virksomheden vil give borgerne de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Ønsker du at være en del af et tværfagligt team, der kendetegnes ved høj faglighed og fokus på udvikling samt et godt arbejdsmiljø? Lyder det som noget for dig, så læs mere her.
I Hjemmeplejen Skive/Højslev har Skive Kommune fem enheder: Nord, Midt, Syd, Øst og Sygeplejen. Virksomheden har i alt godt cirka 300 medarbejdere, fordelt på forskellige faggrupper.
I hverdagen er der fokus på at skabe fællesskab og et godt arbejdsmiljø, hvilket blandt andet betyder, at Skive Kommune i samarbejde med den ansatte vil tilstræbe en attraktiv arbejdsplan. Der benyttes ”LOOP” i forbindelse med arbejdstilrettelæggelse, hvor den ansatte har indflydelse på sin vagtplan.
Der arbejdes enten hver anden weekend eller hver tredje weekend og én ekstra dag over 12 uger – alt efter den ansattes ønske.
Skive Kommune lægger vægt på både din faglighed og din personlighedSkive Kommune forventer, at ansøgere er uddannet social- og sundhedsassistent, så opgaverne kan løses på et højt fagligt niveau, både ældrelovsopgaver samt delegerede sygeplejeopgaver. Udvikling er et nøgleord hos Skive Kommune, og virksomheden tilbyder løbende kompetenceudvikling inden for relevante områder. Skive Kommune er nysgerrig og arbejder løbende ind i forskellige udviklingsprojekter, der skal medvirke til, at medarbejderne bliver rustet til udfordringerne på ældre- og sundhedsområdet.
Skive Kommune arbejder fokuseret med den nye ældrelov:
- Triagering: Teamet afholder daglige morgenmøder, hvor der efter behov drøftes borgeres helbredssituation og laves faglig sparring på tværs af faggrupper, til gavn for borgerne.
- Borgerteams: Der arbejdes i borgerteams.
- Den rehabiliterende tankegang: Borgerne støttes i at mestre hverdagen.
- Elektronisk dokumentation: Der dokumenteres via omsorgssystemet Nexus.
- Og meget mere som der forventes og kaldes på i hverdagen.
Der er sjældent to dage, der er ens i hjemmeplejen. Der kan forventes, at der ofte er travlt, og derfor er det vigtigt, at kandidaten trives i et højt tempo.
Både borgerne, deres pårørende og kolleger er afhængige af den enkelte og dennes indsats. Derfor er det vigtigt, at kandidaten er mødestabil og fleksibel.
Teamet løfter i flok og stræber efter at gøre sig umage hver dag, og der arbejdes sammen om at nå det fælles mål; at give borgerne de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Dette gøres ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang til både borgerne, deres pårørende og til hinanden som kollegaer. Der skabes sammen et trygt og godt arbejdsmiljø, hvor tingene løses gennem dialog.
Hvad kandidaten kan forventeDet er vigtigt for Skive Kommune, at kandidaten kommer godt fra start. Derfor tilbyder virksomheden en grundig og individuel introduktion til opgaverne.
Skive Kommunes fokus på udvikling, trivsel og ordentlighedSkive Kommune arbejder ud fra værdierne trivsel, udvikling og ordentlighed – det betyder blandt andet, at der er værdibaseret ledelse og en lav magtdistance. Som ansat ved Skive Kommune er man en del af en sundhedsordning, der blandt andet omfatter fysioterapi, zoneterapi, coachingtilbud og mulighed for træning. Derudover har Skive Kommune en række aktive foreninger, herunder personaleforeningen og en fælles feriefond.
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysningerInteresserede er velkomne til at kontakte områdeleder Gerda Andersen på telefon 20 34 30 22.
Læs mere om hjemmeplejen på po.skive.dk.
Skive Kommune glæder sig til at modtage ansøgninger!
Ansættelsesdato er i løbet af november eller december. Skive Kommune venter dog gerne på den rette kandidat.
Ansøgningsfrist14. december 2026
Samtaler afvikles løbende.
Søg stillingen elektronisk via Skive Kommunes rekrutteringssystem.
