Er du en erfaren HR-professionel, der trives som en betroet partner for ledere, samtidig med at du bevarer et bredt HR-fokus?
DEIF A/S søger en HR Partner, der fra dag ét kan tage ejerskab over HR-partnerskabet og HR-leverancerne til udvalgte Vice Presidents og deres organisationer. Stillingen tilbyder en varieret arbejdsdag på tværs af den brede HR-dagsorden, der kombinerer strategiske og operationelle ansvarsområder med et stærkt fokus på rekruttering og employer branding.
DEIF A/S anvender blind rekruttering for at skabe en inkluderende proces med fokus på kompetencer, erfaring og tilgang. Læs mere om processen nedenfor.
Om rollen
Som HR Partner vil du være den primære HR-kontakt for udvalgte Vice Presidents og deres ledergrupper. Du vil opbygge betroede partnerskaber, forstå virksomhedens prioriteter og behov og omsætte dem til relevante medarbejder- og organisationsinitiativer. Udover dine HR-partneropgaver vil du også være involveret i operationelle HR-opgaver. Rekruttering vil være en central del af rollen, og du vil have ende-til-ende-ansvar for rekrutteringsprocesser på tværs af dine områder.
Employer branding vil være et særligt ansvarsområde. Du vil bidrage til at styrke, hvordan DEIF A/S præsenterer sig som arbejdsgiver, forbinde DEIF A/S' kultur og værdier med DEIF A/S' rekrutteringsaktiviteter og sikre en konsekvent og autentisk kandidatoplevelse på tværs af kanaler og berøringspunkter.
Ansvarsområder og opgaver
- Fungere som HR Partner og primær HR-kontakt for udvalgte ledere og organisationsområder
- Rådgive, støtte og udfordre ledere og ledergrupper om kultur, medarbejder- og organisationsrelaterede forhold
- Drive rekrutteringsprocesser fra afklaring af behov og udarbejdelse af stillingsannonce til interviews, udvælgelse og opfølgning
- Tage ejerskab over employer branding og bidrage til initiativer, der styrker DEIF A/S som arbejdsplads og understøtter talenttiltrækning
- Fungere som kontaktperson for rekrutteringsplatforme som LinkedIn og lignende partnere
- Implementere og sikre professionel udførelse af HR-processer og globale HR-koncepter inden for de områder, du understøtter
- Bidrage til organisationsudvikling, kompetenceudvikling og forandringsinitiativer
- Tage initiativ til at forbedre arbejdsgange og identificere områder, hvor HR kan tilføre yderligere værdi til forretningen
Din profil
Du kommer med solid erfaring fra en bred HR-rolle og kan fra start træde ind i partnerskabet med ledere. Du arbejder måske allerede som HR Partner, HR Business Partner eller i en lignende stilling, hvor du kombinerer lederstøtte med ansvar for operationelle og udviklende HR-aktiviteter.
- Du har erfaring med at støtte, rådgive og udfordre ledere og kan tilpasse din tilgang til situationen og målgruppen.
- Du har stærk ende-til-ende rekrutteringserfaring og kan håndtere flere processer med kvalitet og fremdrift.
- Du har erfaring med, eller en stærk interesse for, employer branding og forstår, hvordan kultur, kommunikation og rekruttering hænger sammen.
- Du er komfortabel med at arbejde på tværs af den brede HR-dagsorden og bevæge dig mellem strategisk dialog og hands-on levering.
- Du er handlingsorienteret, proaktiv og følger op, så aftaler omsættes til handling.
- Du opbygger tillidsfulde relationer, kommunikerer tydeligt og samarbejder naturligt på tværs af organisationen.
- Du er professionelt dygtig i både dansk og engelsk, skriftligt og mundtligt.
Hvad er blind rekruttering?
For at fremme inklusion og diversitet beder DEIF A/S dig om at besvare de fire spørgsmål nedenfor i stedet for at indsende en traditionel ansøgning og CV. Undlad at inkludere personlige oplysninger som dit navn, køn, alder, nationalitet eller navnene på tidligere arbejdsgivere. Frist for indsendelse af dine svar er den 6. november 2026.
Formålet er at:
- Minimere bias i den indledende udvælgelse
- Fokusere på dine kompetencer, erfaring og tilgang til rollen
- Skabe en mere konsekvent og positiv kandidatoplevelse
Hvis dine svar vurderes som relevante, vil DEIF A/S invitere dig til et indledende online-interview på ca. 30 minutter baseret på dine svar.
Venligst besvar disse fire spørgsmål
1. Hvordan opbygger du et stærkt partnerskab med en leder?
Beskriv en situation, hvor du både støttede og udfordrede en leder eller ledergruppe. Hvad var dit bidrag, hvordan greb du dialogen an, og hvad var resultatet?
2. Hvordan håndterer du en rekrutteringsproces fra start til slut?
Beskriv din tilgang fra afklaring af behov og udarbejdelse af stillingsannonce til udvælgelse og opfølgning. Hvad gør du for at sikre kvalitet, fremdrift og en positiv oplevelse for både den ansættende leder og kandidaterne?
3. Hvordan sikrer du, at HR skaber værdi for forretningen?
Beskriv en situation, hvor du afstemte et HR-initiativ, en proces eller en beslutning med et forretningsbehov eller en prioritet. Hvad var situationen, hvad gjorde du, og hvad var resultatet?
4. Hvordan ville du forbinde employer branding med rekruttering?
Beskriv hvordan du ville omsætte organisationens identitet og behov til troværdige stillingsannoncer, relevant synlighed og professionelt samarbejde med rekrutteringsplatforme.
Hvorfor slutte dig til DEIF A/S?
Hos DEIF A/S bliver du en del af en familieejet virksomhed med stærke værdier og en kultur baseret på tillid, åbenhed og samarbejde. DEIF A/S værdsætter hjælpsomme kolleger, fleksibilitet og ægte respekt for den enkelte, og DEIF A/S er nysgerrige på hinandens perspektiver. Du vil komme ind i et professionelt og engageret arbejdsmiljø, hvor DEIF A/S udfordrer hinanden med respekt og ærlighed. DEIF A/S opnår resultater sammen og tror på, at ejerskab, stærkt samarbejde og modet til at tænke anderledes er det, der driver DEIF A/S fremad.
Udover en rolle fyldt med spændende udfordringer tilbyder DEIF A/S dig:
- Fleksibilitet i din arbejdsdag, herunder mulighed for hjemmearbejde
- Moderne faciliteter og et professionelt HR-miljø
- Faglige udfordringer, udviklingsmuligheder og videndeling med dygtige kolleger
- Et stærkt fokus på sundhed og trivsel, herunder DEIF A/S' egen kantine, fysioterapi, fitnesspauser og sociale aktiviteter
- Et globalt fællesskab, hvor du samarbejder på tværs af faglige discipliner og landegrænser
