Kan du kombinere stærk HR-faglighed med en god forståelse for forretningen?
Hos SKOV A/S søges en erfaren HR-kollega, som trives i spændingsfeltet mellem specialist og partner.
Du har en solid HR-faglig ballast, stærke kompetencer inden for personalejura og erfaring nok til at vide, at gode HR-løsninger ikke handler om at kopiere de nyeste trends eller bygge processer for processernes skyld.
SKOV A/S udvikler og drifter HR-løsninger, der hjælper SKOV med at opbygge de kompetencer, ledelsesmæssige styrker og organisatoriske kapabiliteter, som er nødvendige for at realisere virksomhedens strategi.
Derfor stiller SKOV A/S som udgangspunkt tre spørgsmål, når SKOV A/S modner SKOV A/S's HR-aktiviteter:
- Hvilket problem forsøger SKOV A/S at løse for virksomheden?
- Hvordan kan SKOV A/S lave en løsning, som skaber mest mulig værdi?
- Hvordan kan SKOV A/S løse det så enkelt som muligt?
Din rolle
SKOV A/S er et lille HR-team med en bred opgaveportefølje. Derfor søger SKOV A/S ikke en klassisk HR Business Partner eller en rendyrket specialist. SKOV A/S søger en kollega, som kan være faglig lead på nogle områder og stærk bidragyder på andre – og som motiveres af at omsætte sin viden til løsninger, der virker i praksis.
Du bliver en vigtig del af SKOV A/S's HR-team, og du får en bred kontaktflade på tværs af organisationen i ind- og udland.
Du skal kunne rådgive ledere og kolleger om dagligdags HR-spørgsmål og mere komplekse problemstillinger. Samtidig forventer SKOV A/S, at du bidrager til udviklingen af de HR-discipliner, som er vigtige for SKOVs fremtidige udvikling.
Opgaverne vil blandt andet omfatte:
- HR-juridisk rådgivning og personalejuridiske problemstillinger. Erfaring med overenskomster er et absolut plus.
- Sparring med ledere om ansættelses- og organisatoriske forhold.
- Udvikling og vedligeholdelse af HR-politikker, processer og retningslinjer.
- Deltagelse i tværgående HR- og organisationsprojekter.
- Samarbejde med kolleger og ledere på tværs af lande og funktioner.
Områder, hvor SKOV A/S gerne vil styrke sin ekspertise
Udvikling af strategisk vigtige kompetencer som løfter både kultur og resultater
SKOV A/S ønsker i endnu højere grad at skabe en tydelig sammenhæng mellem udviklingen af strategisk vigtige kompetencer, medarbejdernes resultater og den måde, SKOV A/S arbejder med løn og udvikling på. SKOV A/S ser derfor gerne, at du har erfaring med at udvikle og implementere løsninger, som understøtter både medarbejderudvikling og virksomhedens forretningsmæssige mål.
Rekruttering med blik for fremtiden
SKOV A/S ønsker at tage sit rekrutteringsarbejde til næste niveau. Det handler om både at skabe en god kandidatoplevelse og i lige så høj grad om at blive endnu bedre til at identificere de kompetencer og menneskelige egenskaber, der bliver afgørende for SKOVs fremtidige succes. SKOV A/S's nye kollega må derfor gerne se rekruttering som en strategisk disciplin, og SKOV A/S forventer, at du kan hjælpe SKOV A/S med at vurdere kandidater på mere end deres CV og en personprofiltest.
Internationale karriereveje og succession planning
Som international virksomhed er SKOV A/S afhængig af at kunne udvikle og fastholde de kompetencer, SKOV A/S får brug for i fremtiden. SKOV A/S ønsker at styrke arbejdet med internationale karriereveje og succession planning, så SKOV A/S både skaber attraktive udviklingsmuligheder for medarbejdere og sikrer et stærkt grundlag for besættelse af fremtidige nøglepositioner.
Det handler ikke om at udpege fremtidens stjerner, men om systematisk at identificere og udvikle de kompetencer, virksomheden får brug for fremover. Derfor leder SKOV A/S efter en kollega, som kan hjælpe med at omsætte disse ambitioner til enkle og værdiskabende løsninger, der giver mening for både ledere, medarbejdere og forretningen.
Hvem er du?
Du har flere års erfaring fra en bred HR-funktion og har opbygget en faglig tyngde, som gør dig til en naturlig sparringspartner for både ledere og kolleger.
SKOV A/S forestiller sig, at du:
- har en faglig hjemmebane inden for ét eller flere HR-specialer, men samtidig mestrer langt det meste af HR-paletten.
- er stærk på HR-jura og trives med at rådgive ledere om både dagligdags og komplekse HR-spørgsmål.
- behersker dansk og engelsk flydende og gerne har erfaring fra en international organisation.
- interesserer dig for forretningen og forstår, at HR skaber størst værdi, når det tager udgangspunkt i virksomhedens behov.
- omsætter analyse, erfaring og faglighed til løsninger, der virker i praksis.
- kommunikerer klart og sagligt og er i stand til at skelne mellem fakta, antagelser og følelser.
- bidrager med velbegrundede holdninger og kvalificeret sparring, når beslutninger skal træffes.
Som person er du fagligt nysgerrig, ordentlig og kvalitetsbevidst. Du er ambitiøs på vegne af dit team og dit fag, og du deler gerne din viden med andre og er med til at skabe et stærkt fagligt miljø.
Du behøver ikke kende SKOV A/S's branche, når du starter. Men du skal have lyst til at forstå den. For SKOV A/S tror på, at de bedste HR-løsninger opstår i krydsfeltet mellem stærk HR-faglighed og en dyb forståelse af SKOV A/S's virksomhed.
Hvad tilbyder SKOV A/S?
Hos SKOV bliver du en del af en international vækstvirksomhed med ambitioner og en kultur præget af samarbejde, forandringsvillighed og lysten til at vinde.
Du får mulighed for at præge udviklingen af centrale HR-områder og arbejde tæt sammen med ledere og kolleger på tværs af organisationen.
Arbejdsstedet er i Glyngøre, og der er mulighed for hjemmearbejde én dag om ugen.
Interesseret?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sr. HR Manager Birgitte Clausen.
Send gerne din ansøgning så hurtigt som muligt – og allerhelst på engelsk. SKOV A/S holder samtaler løbende og besætter stillingen, når SKOV A/S har den rette kandidat.
