Har du stærke faglige kompetencer, og brænder du for at få dem i spil? Så er det helt sikkert dig, Skive Kommune søger.
Er ansøgeren klar til et job, hvor fagligheden kan anvendes, der er mulighed for udvikling, og hvor der arbejdes sammen med kolleger, der bakker op? Her er der plads til personlighed og drømme.
Skive Kommune søger SSA’ere til 37 timer (eller timetal efter nærmere aftale). Ansættelse er pr. 1. november 2026 eller efter aftale.
Hvorfor skal du vælge Skive Kommune?
I hjemmeplejen bliver medarbejderen en del af et stærkt tværfagligt team med base i Jebjerg, Balling, Durup eller på Fur.
Skive Kommune har cirka 200 kolleger, der hver dag arbejder for én ting: at give borgerne et godt og værdigt liv på deres præmisser. Her får medarbejderen fleksible arbejdstider, indflydelse på egen arbejdsplan via LOOP, et fællesskab med god energi, humor og mulighed for udvikling både fagligt og personligt.
Skive Kommune lægger vægt på både faglighed og personlighed
Skive Kommune forventer, at ansøgeren har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, så vedkommende kan løse opgaverne på et højt fagligt niveau. Udvikling er et nøgleord hos Skive Kommune, og stillingen tilbyder løbende kompetenceudvikling inden for relevante områder.
Skive Kommune er nysgerrig og arbejder løbende med forskellige udviklingsprojekter, der skal medvirke til, at kommunen er rustet til udfordringerne på sundhedsområdet.
Dette omfatter for eksempel:
- Den nye ældrelov: Herunder implementering af tværfaglige teams.
- Triagering: Hjemmeplejen afholder daglige møder, hvor hver enkelt borgers situation og behov drøftes.
- Den rehabiliterende tankegang: Skive Kommune støtter borgerne i at leve et så selvstændigt liv som muligt, så længe som muligt.
- Elektronisk dokumentation: Der dokumenteres via Skive Kommunes omsorgssystem Nexus.
Udover faglige kompetencer vægter Skive Kommune også personlige kompetencer højt
Der er sjældent to dage, der er ens i hjemmeplejen. Ansøgeren kan forvente, at der ofte er travlt, og derfor er det vigtigt, at vedkommende trives i et højt tempo.
Både borgerne, deres pårørende og kollegerne er afhængige af medarbejderen og dennes indsats. Derfor er det vigtigt, at medarbejderen er mødestabil og fleksibel.
Skive Kommune løfter i flok og stræber efter at gøre sit bedste hver dag. Der arbejdes sammen om at nå det fælles mål: at give borgerne de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Dette gøres ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang til både borgerne, deres pårørende og til hinanden som kolleger.
Medarbejderne er sammen om at skabe et trygt og godt arbejdsmiljø, hvor tingene løses gennem dialog. Skive Kommune forventer, at ansøgeren tager aktivt del heri.
Hvad kan medarbejderen forvente hos Skive Kommune?
Det er vigtigt for Skive Kommune, at en ny medarbejder kommer godt fra start. Derfor tilbydes en grundig og individuel introduktion til opgaverne samt en mentorordning, så medarbejderen får en fast kollega, som vedkommende kan gå til med spørgsmål.
Når medarbejderen er kommet godt i gang, vil fokus være, at der sammen skabes mulighed for, at borgerne kan få et godt og værdigt liv.
Konkret betyder det, at der tages udgangspunkt i borgerens situation og i kommunens kvalitetsstandarder. Samarbejdet med borgerne og deres pårørende tager altid udgangspunkt i respekt, ansvar og livskvalitet.
Skive Kommune har fokus på udvikling, trivsel og ordentlighed
Skive Kommune arbejder ud fra værdierne trivsel, udvikling og ordentlighed. Det betyder blandt andet, at kommunen har værdibaseret ledelse og en lav magtdistance.
Som ansat ved Skive Kommune er medarbejderen en del af en sundhedsordning, der blandt andet omfatter fysioterapi, zoneterapi, coachingtilbud og mulighed for træning.
Derudover har Skive Kommune en række aktive foreninger: personaleforeningen, kunstforeningen og sportsforeningen samt en feriefond.
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger
Vedkommende er velkommen til at kontakte områdelederne: Annette Skriver Nørgaard på telefon 21 59 49 73, Doris Bisgaard på telefon 20 34 30 04 eller Heidi Schelle Troelsgaard på telefon 20 69 66 45.
Interesserede kan læse mere om hjemmeplejen på po.skive.dk.
Skive Kommune glæder sig til at modtage ansøgningen!
Ansættelsesdato
Ansættelsesdatoen er 1. november 2026 eller efter aftale.
Skive Kommune holder samtaler løbende, så send ansøgningen snarest.
Stillingen søges elektronisk via Skive Kommunes rekrutteringssystem.
